জেবি টিভি রিপোর্ট : নিউইয়র্কের হোমকেয়ার সেবায় পাবলিক পার্টনারশিপস এলএলসির (পিপিএল) যুক্ত করায় ব্যাপক বিতর্ক সৃষ্টি হয়েছে। ১ এপ্রিল থেকে নতুন পরিকল্পনার অধীনে পাবলিক পার্টনারশিপস এলএলসির (পিপিএল) মাধ্যমে কর্মীদের বিমা অন্তর্ভুক্ত করা হবে। যা শুধুমাত্র ১০টি প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করবে। এর ফলে কর্মীরা ডাক্তার দেখানো, হাসপাতালে ভর্তি হওয়া এবং জরুরি সার্জারি, মেটারনিটি কেয়ারের মতো গুরুত্বপূর্ণ মেডিকেইড সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন। এছাড়া, উন্নত বিমার জন্য কর্মীদের বছরে প্রায় ২ হাজার এবং প্রতি মাসে অতিরিক্ত ২শ ডলার খরচ করতে হতে পারে।
সম্প্রতি এমনই এক তথ্য দিয়েছে আর্থিক নীতি প্রতিষ্ঠানের (এফপিআই) । সংস্থাটির এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এই পরিবর্তনের ফলে গৃহ পরিচর্যা কর্মীরা তাদের বর্তমান স্বাস্থ্যবিমা হারানোর ঝুঁকিতে পড়বেন। সেইসাথে তাদের মজুরিও পরোক্ষভাবে কমে যেতে পারে। এতে করে প্রায় ৪ লাখ গৃহ পরিচর্যা কর্মী এবং ২ লাখ ৮০ হাজার বয়স্ক ও প্রতিবন্ধী নাগরিকের ওপর সরাসরি প্রভাব পড়বে।
ফিসকাল পলিসি ইনস্টিটিউটের প্রতিবেদন অনুযায়ী, এই পরিবর্তন কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা কমাতে পারে এবং তাদের মজুরি বাড়ানোর পরিবর্তে কমাতে বাধ্য করবে। এই পরিকল্পনায় কর্মীদের প্রতি ঘণ্টায় ৮৭ সেন্ট থেকে ১.০৬ ডলার পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ খরচ করতে হবে। এতে তারা মাত্র কয়েকটি মৌলিক স্বাস্থ্য সেবা পাবে, যেমন সাধারণ চেকআপ। তবে ডাক্তারের পরামর্শ, হাসপাতাল ভর্তি ও অস্ত্রোপচার বাদ দেওয়া হবে।
নতুন সিডিপেপ পরিকল্পনা ২টি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রবর্তন করেছে। প্রথমটি হচ্ছে ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজ প্যাকেজ। যা কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক করা হবে। এই প্যাকেজটি মূলত প্রতিরোধমূলক সেবা প্রদান করবে এবং এতে মৌলিক চিকিৎসা সেবার কভারেজ নেই। এর ফলে, কর্মীদের জরুরি চিকিৎসা সেবা বা হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার জন্য অতিরিক্ত অর্থ খরচ করতে হবে। যা অনেকের জন্য কঠিন হয়ে উঠবে।
দ্বিতীয়টি ন্যূনতম মূল্য পরিকল্পনা, যা ঐচ্ছিক হলেও কর্মীদের জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে। এই পরিকল্পনায় প্রতি মাসে ২১২ ডলার পর্যন্ত খরচ হতে পারে এবং ব্যক্তিগত মেডিকেল খরচের জন্য ৬ হাজার ৩৫০ পর্যন্ত ছাড়যোগ্যতা রয়েছে। এমন পরিস্থিতিতে, যারা এই পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করতে চান তাদের জন্য বাড়তি খরচের খাত তৈরি হবে।
ফিসকাল পলিসি ইনস্টিটিউট সতর্ক করেছে, নতুন পরিকল্পনা কর্মীদের স্বাস্থ্য কভারেজ কমাতে পারে এবং তাদের বীমা ত্যাগ করতে বাধ্য করবে। প্রতিবেদন অনুযায়ী, যারা মেডিকেড ম্যানেজড কেয়ারে নথিভুক্ত রয়েছেন, তাদেরও নতুন সিডিপেপ পরিকল্পনায় যোগদানের সময় বাদ পড়ার ঝুঁকি রয়েছে।
নিউইয়র্কের রাজ্য সিনেটর জন লিউ ১ এপ্রিলের সময়সীমা বাড়ানোর আহ্বান জানিয়েছেন। তিনি উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন, অনেক অ-ইংরেজি ভাষাভাষী কর্মী এই প্রক্রিয়া সঠিকভাবে বুঝতে পারবেন না এবং তাদের স্বাস্থ্য সেবা হারাতে হতে পারে।
লিউ বলেন, সব কর্মীর জন্য একটি সহজ রূপান্তর নিশ্চিত করতে আরও সময় প্রয়োজন। আমরা এই সময়সীমা পিছিয়ে দিতে পারলে, কেউ পিছিয়ে পড়বে না।
এদিকে ফিসকাল পলিসি ইনস্টিটিউটের রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে, বর্তমান সিডিপিএপি সিস্টেমে অনেক কর্মী কোনো স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা পাচ্ছেন না। তাদের মধ্যে যারা আর্থিক মধ্যস্থতাকারী থেকে বীমা সুবিধা পান না, তারা আরো বিপদে পড়তে পারেন। নতুন পরিকল্পনা তাদের বাধ্য করতে পারে পিপিএল নামে একটি সস্তা বিকল্প বীমায় যোগ দিতে। যা কর্মীদের জন্য আরো কম কভারেজ প্রদান করবে।
এ বিষয়ে আরো তদন্ত করার জন্য বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, আগামী কয়েক মাসে রাজ্য সরকারের পক্ষ থেকে সিডিপেপ পরিকল্পনার বাস্তবায়ন নিয়ে আরও আলোচনা হতে পারে। তবে, রাজ্য সরকারের জন্য এটি একটি বড় চ্যালেঞ্জ হতে চলেছে। কারণ কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা নিশ্চিত করা এবং সাশ্রয়ী পরিকল্পনা তৈরির পাশাপাশি জনসাধারণের মধ্যে সচেতনতা তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
সামগ্রিকভাবে, এই পরিকল্পনার বাস্তবায়ন যদি পরিকল্পনা অনুযায়ী চলে, তবে এর ফলাফল কর্মীদের জন্য ভয়াবহ হতে পারে। তাই রাজ্য সরকারের উচিত আরও সময় নিয়ে জনগণের সাথে আলোচনা করে এই পরিবর্তন কার্যকর করা।
গভর্নরের কার্যালয়ের একজন মুখপাত্র বলেছেন, বর্তমান সিডিপেপ সিস্টেমে হাজার হাজার কর্মী স্বাস্থ্য বীমা থেকে বঞ্চিত। কারণ তাদের আর্থিক মধ্যস্থতাকারীরা এটি সরবরাহ করে না। নতুন সিডিপিএপি রূপান্তরের মাধ্যমে, প্রত্যেক পূর্ণ-সময়ের কর্মী স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা পাবেন। মুখপাত্র জানান, এই পরিকল্পনা নিয়ে জনগণের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে এবং তারা এর ফলে আরও বেশি সমস্যায় পড়তে পারে।
স্বাস্থ্য বিভাগের মতে, নতুন সিডিপেপ পরিকল্পনার উদ্দেশ্য হলো গৃহ পরিচর্যা কর্মসূচিতে অপচয়, জালিয়াতি ও অপব্যবহার কমানো। এই পরিবর্তন রাজ্য ও ফেডারেল করদাতাদের প্রায় এক বিলিয়ন ডলার সাশ্রয় করবে। তবে, কর্মীদের স্বাস্থ্য সেবা হারানোর আশঙ্কা থাকলে তাদের জীবনমানের ওপর এর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব পড়তে পারে।
বিষয়টি নিয়ে রাজ্য সরকার এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে আরও আলোচনা হতে পারে। সরকারের পক্ষ থেকে বলা হচ্ছে, তারা কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা নিশ্চিত করতে কাজ করছে। তবে, বাস্তবে যদি কর্মীরা বীমার সুবিধা না পান, তাহলে তাদের পক্ষে জীবনের গুণমান বজায় রাখা কঠিন হয়ে যাবে।
নিউইয়র্ক থেকে আরো পড়ুন
