জেবি টিভি রিপোর্ট : গেল ১ জানুয়ারী থেকে নিউইয়র্কে আনুষ্ঠানিভাবে কার্যকর হয়েছে প্যারেন্টাল লিভ। সিটিতে গর্ভধারণ সম্পর্কিত স্বাস্থ্যসেবা প্রবাহ বাড়ানোর জন্য প্রথম জাতীয় উদ্যোগ ঘোষণা করার পর এমন সিদ্ধান্ত কার্যকর হলো।
জানা গেছে, নিয়োগকর্তাদের নিউ ইয়র্কের কর্মীদের জন্য ৫২ সপ্তাহের মধ্যে ২০ ঘণ্টা পেইড ছুটি দিতে হবে এর ফলে । যাতে গর্ভাবস্থার চিকিৎসার জন্য সময় নেওয়া যায়, যা নিউ ইয়র্কে ইতিমধ্যে প্রয়োজনীয় সিক/সেফ লিভের অতিরিক্ত হবে।
নিউ ইয়র্ক স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবর সম্প্রতি একটি প্রশ্নোত্তর ডকুমেন্ট প্রকাশ করেছে যা নিয়োগকর্তাদের এই নতুন ছুটি বাস্তবায়নে সহায়তা করবে।
গাইডলাইনে বলা হয়েছে, নিউ ইয়র্কের সিক/সেফ লিভ আইনের বিপরীতে, পেইড প্রেনাটাল লিভ নেয়া হয় না । তবে এখন থেকে ২০ ঘণ্টার পূর্ণ ছুটি ১ জানুয়ারি ২০২৫ থেকে সমস্ত কর্মীর জন্য সরাসরি দেয়া হয়েছে । , তবে গাইডলাইনটি পার্ট-টাইম বা ফ্লেক্সিবল ওয়ার্ক টাইম কর্মীদের সম্পর্কে নির্দিষ্টভাবে আলোচনা করেনি বরং এটি সমস্ত কর্মী শব্দটি ব্যবহার করেছে, যা নির্দেশ করে যে ২০ ঘণ্টা ছুটি সব কর্মীকে দেওয়া হবে, তাদের পার্ট-টাইম বা ফুল-টাইম স্ট্যাটাস যাই হোক।
আইনে স্পষ্ট আরো বলা হয়েছে যে, ছুটি ব্যবহার করা যাবে যে সব স্বাস্থ্যসেবা কর্মী গর্ভাবস্থায় বা গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্যসেবা গ্রহণ করেছেন, যেমন শারীরিক পরীক্ষা, চিকিৎসা পদ্ধতি, মনিটরিং এবং টেস্টিং, এবং গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্যসেবা যারা দিচ্ছেন তাদের সঙ্গে আলোচনা করে । তবে গাইডলাইনটি আরও বিস্তারিতভাবে বলছে যে, প্রেনাটাল কেয়ার ছুটি গ্রহণযোগ্য বিভিন্ন পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করবে, যেমন গর্ভধারণের আগে প্রজনন যত্ন (যেমন ইনভিট্রো ফার্টিলাইজেশন), এবং গর্ভাবস্থার শেষের দিকের চিকিৎসা অ্যাপয়েন্টমেন্ট (যদিও গাইডলাইনটি স্পষ্টভাবে বলে যে, এই ছুটি পোস্ট-নেটাল বা পোস্টপার্টাম যত্নের জন্য প্রযোজ্য নয়)।
গাইড লাইনে এও বলা হয়েছে , নিয়োগকর্তারা গোপনীয় চিকিৎসা তথ্য চেয়ে ছুটির যোগ্যতা যাচাই করতে পারবে না।
বর্তমানে, গাইডলাইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কাছ থেকে গোপনীয় স্বাস্থ্য সম্পর্কিত তথ্য অনুরোধ করতে পারবে না, এবং কর্মীদেরও এই ছুটি ব্যবহার করার জন্য স্বাস্থ্য সম্পর্কিত কোন তথ্য জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই । এর মধ্যে স্বাস্থ্য সম্পর্কিত দলিল বা রেকর্ড চাওয়া বা অন্য কোন বিস্তারিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে, গাইডলাইনটি স্পষ্টভাবে বলেনি যে কর্মীদের কী ধরনের তথ্য নিয়োগকর্তাদের জানাতে হবে প্রেনাটাল কেয়ার ছুটি চাওয়ার জন্য।
গাইডলাইনটি শুধুমাত্র বলেছে, কর্মীরা তাদের কাজের স্থানে বিদ্যমান নোটিফিকেশন প্রক্রিয়া ব্যবহার করে অন্য যে কোন ছুটির মতো সময়ের জন্য আবেদন করতে পারেন ।
একই ৫২ সপ্তাহের সময়সীমা শুরু হবে কর্মী যখন প্রথম ছুটি নেবেন তার তারিখ থেকে। যদিও একটি কর্মী একাধিক গর্ভধারণের সময়সীমার মধ্যে প্রেনাটাল চিকিৎসা প্রয়োজন হতে পারে, অতিরিক্ত গর্ভাবস্থাগুলি এই সময়সীমার মধ্যে ২০ ঘণ্টার ছুটি বরাদ্দ বৃদ্ধি করবে না। যদি কোন কর্মী ২০ ঘণ্টা ছুটির অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন, তবে তারা অন্যান্য ছুটি অপশন, যেমন সাধারণ সিক/সেফ লিভ ব্যবহার করতে পারেন (যা সাধারণভাবে চিকিৎসা অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য ছুটি অনুমোদন করে)।
নিয়োগকর্তাদের অপ্রয়োগিত ছুটি শেষ কর্মীকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় বা বছরের শেষে প্রদান করতে হবে না, কারণ এটি অর্জিত হয় না।
নিউইয়র্ক সিটি জানিয়েছে ,সন্তান জন্ম দেবার সময় কর্মীদের ছুটি নিতেই হবে কমপক্ষে এক ঘণ্টার আকারে। ছুটি নেওয়ার সময় তাদের নিয়মিত বেতন বা আইনগত ন্যূনতম মজুরি, যেটি বেশি, সেই অনুযায়ী পরিশোধ করতে হবে । নোটিফিকেশন প্রয়োজনীয় নয়; তবে গাইডলাইনটি নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দেয় যে এটি একটি ভাল প্র্যাকটিস কর্মীদের জন্য উপলব্ধ বিভিন্ন ধরনের ছুটি এবং পরিমাণের স্পষ্ট রেকর্ড রাখা।
